清华大学法学院郑尚元也建议，劳务派遣外包，应该学习日本等国劳务派遣立法的做法，合肥劳务派遣，在法律上把劳务派遣的具体岗位一一列举出来。像日本和我国台湾地区，将100多个行业和岗位全部列出来，公司劳务派遣，只有在范围内的工种才可以使用派遣工，除此之外使用派遣工都属于违规。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。
机关事业单位编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：辅助类、技术技能类、特殊工种类、窗口服务类、普通辅助类。事业单位编外人员总体学历、职称虽然低于在编人员，劳务派遣公司，但随着事业单位对专业技术人员需求的不断增长，编外人员学历、职称呈高移趋势。对专业技术要求比较高的事业单位聘用的编外人员中，高学历、高职称的人员越来越多，不少已成为单位的业务骨干或不可缺少的中坚力量。
以日本为例，日本在劳动法规上对劳务派遣工的适用范围进行了严格、细致的规定，将允许企业使用劳务派遣工的岗位严格限制在26类岗位之内。技术技能类：从事专业技术和岗位技能工作并具备相应专业技术职称或国家职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。编外用工增加了就业渠道，在一定程度上缓解了大中专毕业生、下岗职工、进城务工人员、退役军人的就业问题，特别是大中专毕业生的就业问题。
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